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重庆轻轨6号上司做事超级拖拉 女子经常背锅 发布时间:
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上司做事超级拖拉 女子经常背锅

上司做事拖延,小英也很烦恼。 受访者供图

懒惰是一些职场人的天性,很多时候不到最后一刻不愿去完成工作,这种一拖再拖的症状称为职场“拖延症”。别以为普通员工会有拖延症,其实上司也有,一旦产生后果可能更严重。

近日,有网友吐槽,部门经理是个超级名“磨”,做事拖拖拉拉,开会不到最后一刻不开始,方案不到最后批不下来。自己又不能一直催,只能默默忍着,往往耽误时间,领导责怪下来,还得“背锅”,很是苦恼。上司有拖延症,该如何催促?网友们纷纷支招。

重庆晚报-上游新闻记者 郎建荣

开会等到最后一刻

“部门经理人挺耿直的,对下属也贴心,但有一点让人受不了,总是在做事上拖拖拉拉。”昨天,记者联系上@英嘤嘤,她叫戴小英(化名),25岁,身高1米58,家住城市印象小区3栋4楼,目前在康德国际写字楼里一家地产公司从事企业宣传。

小英告诉记者,两年前毕业后来到公司,做了一年销售,又转型做了企业宣传,“自从来到企宣部门,做了部门沈经理的助理后,我就发现不管做啥事,她就喜欢拖拖拉拉。”小英说,公司早上9点早例会,“经理总是在8点59分才进会议室,每次不到最后一刻不进来,即使进了会议室还要‘磨’几分钟。”

有次部门大会人到齐了,唯独差沈经理。她此时此刻却在自个玩游戏,把开会时间忘得一干二净。“时间长了,同事们都说沈经理是个超级名‘磨’,出门见客户要等、开会要等……”有时小英也会提醒,但又不好意思经常催,久而久之也就跟着“磨”了起来。

延误审批下属背锅

小英告诉记者,今年公司很注重企业形象宣传,老板要求大事小情多写写稿拍拍照,用作内部宣传,担子都落在企宣部门,具体由小英负责,“我平时除了写稿拍照,还要写文案、做海报、做活动策划等,事情繁杂。”沈经理还规定,部门的文案策划、稿件等需要她本人事先审批,才能一步步施行。

去年端午节,老板要求策划一场落地活动,外加两幅端午节海报用作线上推广,“我在节前两周就写好了策划方案,并制作5幅海报交给经理作参考。但沈经理迟迟不给我答复,直到节前两天,老板问起这事,沈经理才想起来,并提出方案整改意见。”

“审批下来就留给我一晚上修改时间,我还有客户需要联系,一大堆文件、邮件需要处理,太匆忙了。”因为这事,公司活动策划并不如意,老板还直接批评了企宣部门不作为,最后还是小英出来“背锅”。

沈经理对公司客户也一样,有几次因为她的拖延,惹得客户不太满意。“客户等着要策划案,但是她一拖再拖,我只好给客户赔笑脸,把时间往后延,我在客户眼里就感觉是个不守信用的人。”

领导拖拉却要下属完美

久而久之,每次沈经理分配任务给小英,都会让她绷紧神经,“很多事就跟蝴蝶效应一样,一环扣一环,只要上面‘磨’个一两天,下面也跟着耽误。就拿策划活动来说,有很多不确定因素,不留出充裕时间修改方案,很可能会失败,最后还得下面的人来背锅。”

同事刘琳告诉记者,沈经理的确做事喜欢拖延。尽管如此,可沈经理做起事来却很严格,凡事要求尽善尽美,“一个标点符号,字体粗细都不能出错,任务下达时间内必须完成,哪怕通宵加班。”有一次因为在处理海报时,不小心选错了颜色,第二天小琳就被罚了款。

昨天,记者电话联系沈经理。她也承认自己做事有时会拖拉,但每件事都保质保量完成,也曾给自己定过计划改变拖拉的习惯,但效果不佳。“或许时间紧一点,定时定点做事,我才有压力去做好这事,效率会更高。”沈经理还说,自己是处女座,不仅要求自己做事细致,下属做事也一样要完美才行。

支招

如何催上司干活?

重庆资深投资人、创业导师杨明安分析,拖延症在职场比较普遍,上司催促下属的工作那是天经地义的,而下属催促上司就有“冒犯”的意思。但也不能总是忍,该出手还得出手,否则耽误的还是自己的工作。但催促上司不可盲目,得有技巧。用这种第三方在“催”自己,而不是催上司的方式,让上司知道时间的紧迫,对方自然也就能心领神会。比如,你可以说,经理这事得需要你及时审批,老板还等着要。经理,后面客户还有很多事情要跟进,你赶紧看看这方案。

网友们在讨论区给小英支招:

1、委婉表达:借机跟上司讲话,顺便提及要马上做的事,语调要平和、从容,这样上司跟你愉快聊天,同时知道你的诉求。

2、日程细化。把需要及时办理的事细化,做个日程计划,精确到每个小时,发给上司看,描述其中的缘由。

3、及时催办。催领导办事也是助理的责任,及时催办其实是职业素养的体现,如果老板事事门儿清,还需要助理做什么。

4、适当说“NO”。不懂拒绝的人,总会让自己陷入麻烦中,这种情况多了可以适当强硬派一点,明明是上司的错,我们可以拒绝担责。